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La mise en oeuvre des travaux composant la fonction tels que définis dans la grille de classification est laissée à l'initiative du titulaire de l'emploi qui est placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique chargé notamment du contrôle des résultats.Le salarié a une vision globale et cohérente des situations.Sait décider ce qu'il doit faire pour atteindre un objectif tout en sachant prendre des décisions raisonnées en fonction d'un diagnostic.Il a confiance en ses capacités et connaissances acquises.Il possède une maîtrise professionnelle dans l'organisation et la gestion du travail des équidés d'école :- choix appropriés dans l'attribution des équidés auprès de la clientèle en prenant en considération les aspects suivants : taille, poids, force, tempérament et dressage de l'équidé ;- progression prenant en considération les différentes phases du travail : détente, exercices d'assouplissements, décontraction, activité, répartition des efforts en termes de fréquence et d'intensité, récupération, repos et calme.Il possède une maîtrise professionnelle dans l'organisation, la gestion et l'animation d'une séance pédagogique :- définition d'un objectif en cohérence avec les moyens structurels et les équidés mis à disposition, le niveau, les capacités et le nombre des pratiquants ;- programmation des actions de manière progressive et individualisée ;- interventions adaptées pour aménager le milieu - régulation - à l'aide de dispositifs pédagogiques dans le but de faciliter les apprentissages psychomoteurs et la réussite, sources de motivation ;- création de conditions favorisant la résolution de difficultés croissantes par l'auto-évaluation ;- vérification des acquis par répétition. Il possède un début de maîtrise professionnelle dans le travail des équidés.
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).Emploi comportant l'organisation et l'exécution du travail dont le titulaire assume la responsabilité dans le cadre de directives générales données sur la planification du travail et les résultats attendus.Il exige des connaissances et une expérience professionnelle éprouvées permettant de participer aux décisions qui relèvent de son activité, d'optimiser les moyens mis à sa disposition, d'observer, et d'apprécier l'état sanitaire des équidés ainsi que l'état du matériel et des installations, et d'en rendre compte en formulant des avis.L'emploi comporte la participation à des fonctions complémentaires (tutorat et formation) et plus étendues (gestion des approvisionnements, suivi technique et économique de son activité...).Le titulaire de l'emploi possède une vision globale des activités de l'entreprise et de l'organisation et sait apprécier les conséquences de ses actes en termes d'incidence économique ou de sécurité des personnes.Le salarié, après un entretien avec l'employeur et après acquisition et validation de la qualification requise, peut changer de métier pour exercer celui d'enseignant animateur catégorie 2.Cet emploi est accessible au titulaire de 7 années d'expérience professionnelle dans le métier de soigneur ou d'une qualification professionnelle validée par la commission paritaire nationale pour l'emploi des établissements équestres (CPNEEE).RAPPEL DES TÂCHES Idem qu'animateur soigneur catégorie 1, complété par : Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés : Assure et contrôle le débourrage des équidés de randonnée, assure et évalue le travail des équidés de randonnée, est responsable des soins pendant tout le déroulement de la randonnée, est capable de déceler les boiteries, troubles respiratoires, abcès, mycoses, etc., adopte une attitude préventive des blessures de harnachement, des accidents d'attache, prend des précautions dans l'installation des équidés en étapes et assure l'alimentation et l'abreuvement.Accueil : Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène, porte une attention particulière à l'accompagnement des enfants, est réceptif aux besoins de la clientèle et à ses motivations, se soucie de la qualité des relations avec la population et les usagers de l'espace naturel (agriculteurs, forestiers...), se préoccupe des conditions de réception lors des nuits en gîte d'étape. Découvrez le site Légifrance modernisé en version bêta
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h. (Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).RAPPEL DES TÂCHES (idem que secrétaire catégorie 2, complété par :) - Accueil : Développe la qualité et la cohérence de la communication de l'entreprise, entretient et développe un réseau de relations professionnelles, hiérarchise les informations selon leur importance et leur urgence. (Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).- assure, coordonne et contrôle tout ou partie des activités administratives et/ou techniques ;- a autorité sur l'ensemble du personnel du centre ;- assure l'élaboration du budget prévisionnel et le suivi de son exécution ;- propose la politique générale du centre, la politique de développement, la politique d'innovation ;- définit les orientations pédagogiques de l'entreprise ;- est responsable des résultats de l'entreprise et de son développement.Capacités équestres professionnelles : néant. (Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).Le titulaire de cet emploi doit remplir les mêmes attributions que celles définies dans l'emploi précédent.La seule différence est liée à la dimension relationnelle de l'emploi qui est plus importante et développée, notamment celle mise en oeuvre auprès des groupes de cavaliers enfants et adultes, d'une manière beaucoup plus générale, dans l'animation d'activités telles que :Cet emploi nécessite l'acquisition de compétences et des aptitudes dans l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants. Participe aux activités et en assure le déroulement logistique, participe à l'encadrement de groupes de débutants.Gestion : Gère le suivi du personnel de catégorie 1, les soins, les stocks, la pharmacie et les écuries, en général selon les règles liées à l'hygiène et à la sécurité.